Talent Acquisition Manager*in

Finde mit uns die besten Menschen für die wichtigsten Jobs!

Talents4Good sucht eine*n

>>> Leider nehmen wir für diese Stelle keine Bewerbungen mehr entgegen <<<

Talent Acquisition Manager*in (Schwerpunkt Kandidat*innenpool)
in Berlin oder München, in Voll-/Teilzeit (25-40 Std.), zum nächstmöglichen Zeitpunkt

 Talents4Good findet die besten Menschen für die wichtigsten Jobs. Wir stärken die Organisationen und Unternehmen, die unsere Gesellschaft positiv verändern. Als Personalberater*innen vermitteln wir Fach- und Führungskräfte auf allen Karrierestufen. Zu unseren Kund*innen zählen internationale NGOs, renommierte Stiftungen und innovative Sozialunternehmen. Talents4Good wurde 2012 gegründet und arbeitet deutschlandweit; unsere Büros befinden sich in Berlin und München.

Im Kontext von Fachkräftemangel und Digitalisierung wird es für uns immer wichtiger, effektiv datenbasiert zu arbeiten. Ein zentraler Baustein ist dabei unser Kandidat*innen-Pool: Wie schaffen wir es, Kandidat*innen besser zu matchen, also mit passenden Organisationen und Positionen zusammenzubringen? Wie halten wir Daten aktuell, um Menschen auch noch in drei Jahren die passenden Jobangebote zu machen? Und wie lösen wir uns bestmöglich von Unconscious Bias, also Vorannahmen, durch die oft die gleichen Personen in bestimmte Positionen kommen? Um dafür zukunftsfähige Lösungen zu finden, suchen wir Dich als Talent Acquisition Manager*in (Schwerpunkt Kandidat*innenpool).

Wir glauben daran, dass wir als Talents4Good noch mehr unterschiedliche Perspektiven in unserer Organisation brauchen, um einen Beitrag zu einer inklusiveren Arbeitswelt leisten zu können. Deshalb richtet sich unsere Ausschreibung besonders an Menschen mit Behinderung. Seit 2021 sind wir Teil des Inklupreneur-Netzwerks und wollen in diesem Kontext bis 2024 mindestens zwei Stellen für Menschen mit Behinderung in unserem Unternehmen schaffen. Dabei verstehen wir uns als lernende Organisation, die die Voraussetzungen dafür schaffen möchte, möglichst barrierearm zu sein. Bei allen Deinen Fragen zu diesem Thema kannst Du dich vertrauensvoll an Eike Baur wenden.

Darauf kannst Du Dich bei uns freuen

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit, ein faires Gehalt und ein klares Gehaltsmodell, in dem Verhandlungsgeschick keine Rolle spielt, sowie weitere Benefits wie z.B. ein Jobticket.
  • Eine offene Arbeitsumgebung und eine wertschätzende Kultur. Lass uns gerne auch vor Deiner Bewerbung schon besprechen, was Du brauchst, um gut arbeiten zu können!
  • Eine spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und zahlreiche Möglichkeiten, einen echten Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg zu leisten.

Was Du mitbringst

  • Dein Abschluss ist uns egal.
  • Du hast erste Berufserfahrung und dort gelernt, mit Daten und Zahlen zu arbeiten.
  • Du interessierst Dich für Menschen. Erfahrung im Recruiting ist ein Plus, aber nicht zwingend notwendig.
  • Du arbeitest gründlich und hast Freude daran, Ordnung zu schaffen.
  • Du kannst gut im Team arbeiten und auch mal eine pragmatische Entscheidung treffen.

Diese spannenden Aufgaben warten auf Dich

  • Du recherchierst Kandidat*innen mit besonders gefragten Profilen und unterstützt so unsere aktuellen Stellenbesetzungen.
  • Du sorgst für eine bessere Datenqualität. Insbesondere findest du clevere Wege, unsere aktuell über 10.000 Datensätze aktuell zu halten.
  • Du erweiterst unseren Pool um passende Kandidat*innen. Dafür setzt du z.B. in Zusammenarbeit mit unserer Digital Recruiting Managerin Kampagnen auf und begeisterst neue Zielgruppen für einen Job mit Sinn.
  • Je nach Interessen und Kompetenzen bringst Du Deine Ideen in weitere Geschäftsbereiche unseres Unternehmens ein.

Hast Du Lust, mit uns in den Job mit Sinn zu starten?

Dann bewirb Dich über unser Karriere-Portal. Dafür brauchen wir von Dir:

  • Einen Lebenslauf
  • Eine kurze Angabe zu Deinen Gehaltsvorstellungen und Deinem möglichen Startzeitpunkt

Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter?

  • Nach deiner Bewerbung treten wir für ein kurzes Telefonat mit dir in Kontakt.
  • Alle passenden Kandidat*innen werden von uns zu einem virtuellen “Bewerber*innentag” eingeladen, der aus drei Gesprächen besteht: ein fachliches Gespräch inkl. Aufgabe, ein Gespräch zu deiner Persönlichkeit und Cultural Fit und einem 30-minütigen Kaffeeklatsch mit deinen zukünftigen Kolleg*innen. Wir haben uns dafür den 24. und 25.04. geblockt.
  • Der gesamte Prozess soll Ende April abgeschlossen sein, daher freuen wir uns über eine schnelle Bewerbung.

Weitere Informationen zu Talents4Good auf www.talents4good.org.

Bei inhaltlichen Fragen zur Stelle melde Dich gerne bei Hà Ngo Bich. Bitte beachte, dass wir Deine Bewerbung aus Datenschutzgründen allerdings nur über unser Online-Bewerbungsformular annehmen.

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