Organisationsmanager*in

Die Umwelt- und Menschenrechtsorganisation urgewald e.V. sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine*n Organisationsmanager*in mit nachgewiesener praktischer Erfahrung in der Führung einer Organisation ab 50 Mitarbeitenden.

Stellenumfang: 32-38,5 Stunden pro Woche

Arbeitsort: Berlin /Einarbeitung in Sassenberg, NRW

Über urgewald:

urgewald ist eine Umwelt- und Menschenrechtsorganisation, die seit über 30 Jahren öffentlichen und privaten Banken und Konzernen auf die Finger schaut, wenn deren Aktivitäten Mensch und Umwelt schaden.  urgewald-Recherchen decken auf, welche Banken die Kohle-, Öl- und Gasindustrie finanzieren und mit ihrer Kreditvergabe den Klimawandel anheizen. urgewald-Kampagnen gehen die Verantwortlichen in Unternehmen und Politik an und ermutigen Bürger*innen aktiv zu  werden und ihre Macht als Konsument*innen einzusetzen. In unserem Team arbeiten rund 70 Menschen. Unser Hauptsitz ist in Sassenberg, wir haben ein großes Büro in Berlin und ein kleines in Köln.

Das sind deine Aufgaben bei uns:

• Operative Steuerung: Das „Haus“ nach innen managen
  Operationalisierung des zukünftigen Organisationsmodells durch Gestaltung, Implementierung und Anwendung der notwendigen  internen Strukturen und Prozesse in enger Abstimmung mit der  Geschäftsführung und im Sinne der urgewald-Kultur.  Verantwortung für die interne Kommunikation und die reibungslose, zielorientierte Zusammenarbeit zwischen den Teams, sowie die Sicherstellung von funktionierenden, operativen  Abläufen, z.B. der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Personalteam.
• Organisationsentwicklung
  Kontinuierliche Weiterentwicklung der urgewald-Organisation durch Analyse und Verbesserung bestehender Prozesse,  Strukturen, Regularien und Ressourcen.
• Kulturentwicklung
  Förderung einer potenzialentfaltenden, leistungsstarken, kollaborativen, respektvollen, lernenden, diskriminierungssensiblen urgewald-Kultur nach Innen und Außen. Förderung und Ausbau gesunder Arbeits- und Organisationsstrukturen.
• Personalverantwortung und Teamentwicklung
  Personalverantwortung für 10-15 führungsverantwortliche Mitarbeitende. Entwicklung einer resonanten Gesamtorganisation. Sicherstellung der wirkungsvollen Zusammenarbeit der
  verschiedenen Bereiche, wie z.B. Finanzen, Personal, Campaigning, Research etc. sowie der Mitarbeiter*innenvertretung.
• Diversity Management
  Förderung und Etablierung von Maßnahmen und Instrumenten, die die Vielfalt in der Organisation fördern und verbessern.
• Compliance und Risikomanagement
  Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorschriften und internen Richtlinien.

Das bringst du mit:

• Berufserfahrung
  Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in einer leitenden Position u.a. im operativen Management, idealerweise in einem klein- oder mittelständischen Unternehmen und/oder einer größeren Non-Profit-Organisation. Langjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeiter*innen und größeren Teams.
• Führungskompetenzen
  Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen und Teams sowie in der Förderung einer resilienten Organisationskultur. Ausgeprägte Entscheidungs-, Konflikt- und
  Problemlösungsfähigkeiten, Belastbarkeit und Integrität.
• Berufspraxis
  Fundierte Praxiserfahrung in den Bereichen Personalführung und -entwicklung, Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement. Fähigkeit zur schnellen und vorausschauenden Problemerkennung. Coaching-Erfahrung und/oder Erfahrung mit digitalen Transformationsprojekten sind von Vorteil.
• Kommunikationsfähigkeiten
  Wertschätzende, zweckorientierte Kommunikation, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache. Fähigkeit, komplexe Themen klar und präzise zu vermitteln.
• Ergebnisorientierung
  Stark ausgeprägte Ergebnis- und Lösungsorientierung.

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle, leitende Tätigkeit in einem sinnstiftenden Betätigungsfeld
• Die Arbeit in einer global agierenden NGO
• Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einer kollegialen Organisationskultur
• Flexible Arbeitszeiten
• Angemessene Vergütung im organisationsweiten Gehaltsmodell
• Benefits wie z.B. Beitrag zum Firmenticket (Deutschlandticket), Urban Sports Club/Hansefit, Beitrag zu einer nachhaltigen betrieblichen Altersvorsorge, Sozialzuschläge, Ergonomische
  Arbeitsplatzausstattung (auch im Home-Office)

Rahmenbedingungen

Der Arbeitsort ist unser Büro in Berlin. Home-Office nach Absprache möglich. Die Einarbeitung erfolgt an unserem Standort in Sassenberg, NRW. Der Stundenumfang liegt bei mindestens 32 Wochenstunden. Arbeitsbeginn zum frühestmöglichen Zeitpunkt.

Deine Bewerbung enthält idealerweise folgende Unterlagen:

• Ein Motivationsschreiben
• deinen vollständigen Lebenslauf
• Nachweis über deinen zugrundeliegenden Abschluss und Qualifikationsnachweise
• Arbeitszeugnisse und ggf. Empfehlungsschreiben und/oder Referenzen
• ein Foto ist nicht erforderlich

Wir befinden uns im Prozess, unsere Organisation diversitätsorientiert und diskriminierungssensibel weiterzuentwickeln. Wir heißen bei der Auswahl neuer Mitarbeitender ausdrücklich Bewerbungen von Menschen willkommen, die strukturelle Diskriminierungserfahrungen erleben. Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem/religiösem Hintergrund.

Kontakt:
urgewald e.V.
Anne Beckmann (Team Personal)
E-Mail an: Bewerbung@urgewald.org
Betreff: Organisationsmanager*in

Link zum pdf der Stellenausschreibung.

Mehr Informationen finden Sie unter http://www.urgewald.org